Las empresas quieren personas con:
- Características de desarrollo personal: autoestima, abierto/a, positivo/a, constante.
- Habilidades Comunicativas: Capacidad lingüística, conocimiento de entornos cercanos, tratamiento de la información, manejo de herramientas TIC, dominio del lenguaje verbal y no verbal, técnicas de comunicación asertiva.
- Habilidades Sociales: Espíritu de aprendizaje, capacidad de compromiso, implicación y colaboración, capacidad de asumir responsabilidades y prever consecuencias.
- Cualidades profesionales: Capacidad de autonomía y de responder con equilibrio a las exigencias laborales, capacidad de aprendizaje y formación técnica y humana adecuada a las exigencias, capacidad de adaptación socio laboral.
Las empresas quieren contar con la fidelidad y compromiso de su personal, para ello existen nuevos planteamientos que generan en las personas una nueva disposición ante el trabajo.
En definitiva, las empresas quieren:
- Talento en vez de acumulación de conocimientos
- Compensar en vez de retribuir
- Reconocer el mérito del individuo en vez de café para todos/as
- Personas que piensen en proyectos, alianzas redes en vez de controladores de números
- Inteligencia emocional sobre inteligencia intelectual/técnica
- Visión integradora y de futuro sobre analítica del presente y del futuro
- Liberar el talento en vez de controlarlo
- Defender una causa sobre defender un negocio
- Anticipar tendencias sobre enamorarse de las propias ideas
- Iniciativas y atrevimiento sobre apatía y monotonía
- Valorara a las personas sobre subestimar, menospreciar
- Credibilidad sobre desconfianza
- Confianza, compromiso sobre obligaciones
- Autoridad moral sobre autoridad jerárquica
- Equipo de verdad sobre suma de cada persona individualmente
- Humildad, humanidad, sentido del humor sobre prepotencia
- Actitud marca personal sobre pasividad
Por otra parte, y por lo que al mercado laboral se refiere, las ofertas nos dicen que:
*Falta formación de las personas en clave de información a la clientela
*Las personas renuncian a los trabajos peor valorados socialmente (limpieza, por ejemplo) para elegir trabajos más “agradables”.
* La aportación económica a la economía familiar de forma esporádica (verano, semana santa y navidad) ya no es tan necesaria.
*Escasa movilidad geográfica de la población dispuesta a trabajar.
*Falta de especialistas en oficios concretos.
*Desequilibrio entre personas tituladas superiores y la demanda de empleo existente.
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