A partir del momento en que tu estrategia de búsqueda mediante la carta de presentación y currículum vítae ha dado sus frutos, procura no perder la calma. Seguidamente, convocarán para realizar pruebas psicotécnicas y/o profesionales.
Cada vez es más frecuente someter al candidato/a a pruebas o tests psicotécnicos, de personalidad o profesionales.
Los tests psicotécnicos generalmente están ideados para ser aplicados en grupo: pero el exime que realizarán a partir de ellos de tus aptitudes o características de personalidad es individual. Cuando te sometas a este tipo de pruebas, olvídate de los/as demás. Céntrate en tu trabajo y en hacerlo lo mejor posible.
Pero, que son las pruebas psicotécnicas para la selección de persal?, que hay que saber sobre ellas?
Se trata de unas pruebas (tests) especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades, por un lado; y características de personalidad, intereses, valores personales, etc., por otro. Son dos grandes tipos de pruebas diferentes a las cuales es preciso enfrentarte de forma distinta.
Éstos son algunos tipos de pruebas psicotécnicas frecuentes en procesos de selección de personal:
-Inteligencia general.
-Capacidad de abstracción-razonamiento abstracto.
-Manejo aritmético-razonamiento numérico.
-Capacidad para resolver problemas mecánicos, espaciales.
-Fluidez y razonamiento verbal.
-Resistencia a la fatiga.
-Aptitudes administrativas
En cuanto a los tests denominados de personalidad, tratan de conocer rasgos de tu forma de ser, de tu carácter, acordes con el perfil del puesto:
-introvertido/a o extrovertido/a, afable o huraño/a, dinámico/a o conservador/a,
-optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso/a, impulsivo/a o moderado/a, etc.
No contestes tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Ten en cuenta que hay preguntas que buscan tu grado de sinceridad. Las contestaciones no son ni buenas ni malas, simplemente reflejan tu forma de pensar o actuar ante determinadas situaciones.
Las pruebas profesionales tratan de evaluar el grado de destreza y conocimientos técnicos y prácticos que tienes relacionados con el puesto de trabajo.
Lo más frecuente es que tengas que realizar varias pruebas de aptitudes (lo que se denomina una batería de tests), alguna prueba profesional y una prueba de personalidad.
Antes de acudir a una selección a través de pruebas profesionales es necesario repasar algunas materias relacionadas con el puesto.
Es importante, a la hora de presentarte a la realización de pruebas:
Acudir relajado/a, descansado/a, sin problemas de sueño.
Es necesario un buen nivel de alerta, pero no una ansiedad excesiva.
Leer muy bien y/o escuchar atentamente las instrucciones
hasta estar seguro/a de haberlas entendido. No comiences sin entender perfectamente el ejercicio.
Evitar los pensamientos negativos
ante la tarea que tienes por delante. Céntrate en cada paso.
Contestar primero las preguntas de las que estés seguro/a
y volver al final sobre las dudosas, si el tiempo te lo permite.
En las pruebas de velocidad,
contestar al mayor número posible de cuestiones. No te obsesiones con el tiempo ni estés mirando el reloj constantemente.
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