Ser proactivo en la búsqueda de empleo mejora tus opciones.

¿Cómo ser proactivo en la búsqueda de empleo? 

Ser proactivo en la búsqueda de empleo no siempre es una tarea fácil, especialmente, cuando el desempleado está mucho tiempo sin trabajo. Existen pequeñas estrategias prácticas a la hora de obligarte a ti mismo a ser más proactivo en la búsqueda activa de empleo. Por ejemplo, en tu carta de presentación cuando mandes el currículum a una empresa, puedes animarte a escribir al final de la carta, que en unos días, llamarás por teléfono para poder valorar la posibilidad de concertar una entrevista. Si pones ese mensaje por escrito, luego dejas de lado la pereza y los miedos internos, y tomas la iniciativa a la hora de mostrar interés de verdad, sencillamente, porque te has comprometido a hacerlo.

Por otra parte, a la hora de ser más proactivo en la búsqueda activa de empleo, merece la pena ser original a la hora de hacer algo diferente, de lo que hacen los demás. En la actualidad, las personas mandan su currículum a la empresa por correo electrónico, por tanto, si te animas a hacer uso del correo postal, entonces, ya tienes mucho camino ganado, porque al menos, estarás llamando la atención de una forma diferente, se fijarán en ti. Todavía más si cuidas mucho la elección de tu sobre para que tenga un diseño cuidado y sea de calidad. Además, conviene pensar en todos los detalles. Por ejemplo, si quieres mandar tu currículum a una empresa que está vinculada con lo ecológico, entonces, manda tu currículum en papel reciclado.

Para ser proactivo en la búsqueda activa de empleo, también puedes abrir una cuenta en Linkedin y ser constante a la hora de ofrecer información y hacer nuevos contactos de trabajo. No es una buena idea mostrar la vida privada en internet como si fuese un escaparate, sin embargo, en el caso de la vida profesional, cuanta más información puedan saber de ti, mejor.

Inteligencia emocional y búsqueda de empleo.

Ya se ha mostrado cómo nuestras capacidades emocionales y sociales ayudan a conseguir los objetivos. Tomando el enfoque del doctor D. Ryback, Paz Garde presenta los diez atributos de la inteligencia emocional desde el punto de vista del desempleado:

1. La actitud libre de juicios de valor: esto es, revisar contactos y hacer una selección.
2. La percepción: tener presente virtudes, capacidades y fortalezas, así como las de las personas del entorno.
3. La sinceridad: expresar con honradez sentimientos e intenciones. Dejar claro a los contactos seleccionados qué se espera encontrar.
4. La presencia: ocuparse personalmente de los asuntos con apertura ante cualquier hecho o sentimiento que se presente.
5. La relevancia: tener claros objetivos y plan de acción.
6. La expresividad: cuando se está presentando el proyecto o en una entrevista de trabajo, ser abierto y directo en lo que se comunica.
7. El apoyo a los demás: hacer saber a los demás lo importantes que están siendo al ayudar a hacer realidad los objetivos marcados.
8. La audacia: hacer frente a los conflictos, escuchar a las partes implicadas y asumir la responsabilidad.
9. El celo: tener presentes los propios sentimientos y los de los demás. Intentar ver todos los posibles puntos de vista.
10. La confianza en sí mismo: confiar en los recursos que se tienen.

Se concluye así, que saber gestionar los sentimientos y emociones, además de ser una necesidad en la vida diaria, resulta del mismo modo importante en la búsqueda de empleo. Sería bueno, entonces, empezar a aplicar este tipo de inteligencia en el trazado de los proyectos que se quieren alcanzar.

Búsqueda de empleo por Internet.

A continuación os dejo algunos de los portales de empleo mas conocidos:

Monster. www.monster.es

Bolsa de trabajo con sección de orientación profesional. Posibilidad de buscar ofertas

por zonas.

SWF. www.swf.es

Sistema automático de escrutinio que envía por e-mail ofertas laborales.

GoJobsite. www.gojbsite.es

Bolsa de trabajo con las últimas ofertas de empleo en España y Europa, en 35 sectores

diferentes.

Trabajo fácil. www.trabajofacil.com

Registro de currículums para ser enviados a diferentes bolsas de trabajo, empleo

público, temarios de oposiciones...

Información sobre permisos de trabajo, homologaciones...

Trabajos.com. www.trabajos.com

Lugar de empresas y quienes buscan empleo. También ofrecen formación.

Infojobs. www.infojobs.net

Banco de CV, ofertas de empleo, envío al correo electrónico. Noticias, centro de

recursos y calculadora salarial.

Laboris. www.laboris.net

Punto de encuentro entre profesionales y empresas.

Servijob. www.servijob.com

Ofertas de trabajo. Servicios de recursos humanos para empresas, consejos, artículos

sobre el mundo laboral.

Infoempleo. www.infoempleo.com

Ofertas de empleo. Cursos y becas. Ofertas para primer empleo. Empleo público.

Necesario registrarse para casi todo.

Cybersearch. www.cybersearch.es

Fomación, ofertas de empleo.

Oficina Empleo. www.oficinaempleo.com

Ofertas de empleo, oposiciones y becas en el ámbito nacional. Recepción de ofertas

por e-mail. Ofertas de trabajo desde casa. Prácticas.

Todo Trabajo. www. todotrabajo.com

Servicio de empleo gratuito. Los candidatos/as pueden insertar su CV y hacer

búsquedas personalizadas. Ofertas de prensa del grupo Bocento (El Correo, ABC...).

Trabajo.org. www.trabajo.org

Ofertas y demandas de empleo, noticias del mundo laboral y consejos prácticos.

Empleo.com. www.empleo.com

Ofertas de trabajo público, listado de empresas y candidatos.

Listado de páginas web según el tipo de trabajo que se quiera.

Canal CV. www.canalcv.com

Búsqueda y selección de profesionales cualificados y directivos. Búsqueda de ofertas

en Europa, EEUU y Latinoamérica.

Empleo Fácil. www. empleofácil.com

Portal de trabajo para ofertas de empleo, foros e información sobre cursos y

formación. Listado de páginas web según tipo de trabajo.

Untrabajo. www.untrabajo.com

Bolsa de trabajo gratuita para trabajadores/as y empresas.

Acciontrabajo.com. www.acciontrabajo.com

Bolsa de empleo en el Estado Español y Europa en los sectores de telecomunicaciones,

informática, ingeniería, enfermería, medicina, empresariales e Internet.

Tecnobolsa. www.tecnobolsa.com

Portal especializado en nuevas tecnologías.

Empleo Externo. www.empleoexterno.com

Demandas de ofertas de empleo. Ofertas de empleo para discapacitados.

Mundiempleos. www.mundiempleos.com

Servicio de empleo con buscador, enlaces y becas.

Abecedarios de ofertas de empleo. www.laplazamenor.com/trabajo.htm

Ofertas en España, Europa y América.

InnovaJob.com www.innovajob.com

Publicación, consulta y mantenimiento de ofertas de empleo y currículums vitae.

Steptone. www.stepstone.es

Contratación en línea con base de datos en varios países de Europa y Latinoamérica.

Computrabajo. www.computrabajo.com

Listado de ofertas de empresas actualizado diariamente.

Recursos Humanos.net. www.recursoshumanos.net

Bolsa de trabajo de espectáculos comerciales, hostelería, informática, autónomos y

turismo.

Vías para la búsqueda de empleo.

Internet:

Esta herramienta puede ser un gran aliado para encontrar ofertas de trabajo, navegar por la red, permite inscribirse en diferentes portales de empleo. Se pueden acceder a ellos de forma gratuita, en algunas bibliotecas públicas, Ayuntamientos, Universidades o algunas ONG´S que ponen a disposición del usuario un ordenador para navegar.

Ventajas

· Es una herramienta cada vez más utilizada para encontrar trabajo.

· Hay páginas que se dedican a publicar ofertas trabajo.

· Suelen permitir la inserción del currículo en la página, creando así una base de datos para los que    buscan trabajo como para los que ofrecen (empresas).

· Nos permite conocer mejor las empresas a las que nos ofrecemos, mediante sus páginas WEB.

· Su inmediatez y la innovación, son las dos características que indican el que se considere con más futuro a esta vía de búsqueda.

Desventajas

· Debemos tener una formación de informática básica.

· Es un sistema lento, pero día a día las nuevas tecnologías avanzan para hacerlo más rápido.

· No se conoce cómo están gestionadas las bases de datos, si están actualizados los datos y se desconoce que incidencia tiene estos medios en la empresa.

· Si no se tiene acceso a consultar asiduamente un correo propio, es mejor intentarlo por otra vía, ya que las empresas que utilizan este medio para captar trabajadores contesta por vía e-mail.

Prensa:

Existen periódicos o suplementos del domingo que se dedican a publicar ofertas y demandas de empleo. Hay que buscar en las secciones que nos interesan y comprobar que los requisitos que se solicitan son coincidentes con los de nuestro perfil profesional. Se puede acceder a la prensa de forma gratuita, en algunas bibliotecas públicas, Centros Culturales, Universidades o algunas ONG, procuran el uso gratuito de estos periódicos

Ventajas

· Es uno de los canales más utilizados para reclutar personal.

· Existen ofertas de empleo inmediatas a cubrir.

Desventajas

· Hay que tener cuidado con algunos anuncios, pueden ser ofertas fraudulentas que realmente no ofrecen posibilidades de empleo. Se tienen que evitar, las ofertas que solicitan dinero por correo y los teléfonos de contacto que empiecen por 906 ó los que empiecen por 8. También existen demandas, que bajo la apariencia de ser una oferta de empleo, son realmente una oferta de formación para oposiciones u otros.

· Es un medio masificado al que accede mucha gente.

Radio:

Actualmente existen diales en la radio que también trabajan temas de empleo y formación, dedicándose a difundir algunas ofertas. Por lo general cada localidad puede tener emisiones concretas con cuñas donde solicitan trabajadores. Las emisiones suelen ser de escasa duración o a intervalos a lo largo del día.

Televisión:

También hay programas de televisión que se dedican a temas de empleo o dedican algunos espacios a publicar ofertas de trabajo; por ejemplo el programa “Empléate a Fondo” de TV2.

Servicios de Empleo de la Administración Pública:

A veces tienen bolsas de empleo o tablones de anuncios con ofertas de empleo y posibilidades de poner un anuncio propio.

Centros de Formación de la Mujer:

Potencia principalmente la inserción de la mujer en toda las áreas incluyendo la laboral, es una fuente importante de información.

Centros Sindicales:

Poseen programas de inserción laboral.

Asociaciones de Inmigrantes:

Existen una gran variedad de organizaciones especializadas que pueden informar sobre temas laborales y formativas para el empleo.

Agencias de Colocación de ONG’S:

Pueden constituir una herramienta básica a la hora de empezar la búsqueda de empleo, ofrecen servicio de orientación y formación para el empleo, a la vez que ofertas de trabajo o la opción de incluirse en su bolsa de empleo.

Oficinas de Empleo:

Es fundamental que antes de iniciar tu búsqueda de empleo te inscribas como demandante de empleo en el INEM. Los derechos que se adquieren te pueden beneficiar en la búsqueda. Participarás en las convocatorias de selección de personal que hagan, se puede acceder a información y asesoramiento laboral y a formación ocupacional gratis. Además de que en muchos casos es imprescindible a la hora de ser contratado por una empresa el estar inscrito en las mismas.

Empresas de Trabajo Temporal:

Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa trabajadores con carácter temporal contratados por ellos. La inscripción se realizará rellenando una solicitud de empleo, si este informe les parece interesante, convocarán posteriormente una entrevista personal y se pasará a formar parte de su base de datos. Esta opción puede interesar a personas sin experiencia al ser una buena vía de acceso al mercado laboral, además al crear contactos con empresas, lo normal es que si necesiten a alguien para un puesto fijo, incorporen a personas que ya han trabajado con ellos. Es importante saber que si el trabajador continúa prestando servicios en la Empresa Usuaria, el trabajador pasará a ser INDEFINIDO en dicha empresa. La ETT, no puede cobrar al trabajador cantidad alguna en concepto de selección, formación o contratación. Si se desea ampliar más la información de los derechos y deberes del trabajador dentro de la E.T.T., consultar el III Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal publicado en el BOE nº. 270 de 10 de noviembre de 2000.

Autocandidatura:

Es otra forma de buscar empleo, se trata de ofrecernos a un posible puesto de trabajo sin que este se haya convocado previamente por las empresas. La ventaja de este sistema es que se elimina la competencia, y en algunos casos se puede pasar a la base de datos de la empresa. Para iniciar el proceso de búsqueda se tendrá definido el perfil profesional, para así poder investigar qué empresas pueden ofrecer puestos de trabajo que nos interesen. Se pueden encontrar por diversas vías, Guías Telefónicas, Páginas Amarillas, Internet, etc.…Las vías de acceso que se pueden utilizar son: por correo, se envía una carta de presentación y el curriculum, teniendo en cuenta la información que

tenemos de la empresa; por teléfono, donde se intentará contactar con el Responsable de Personal y ofrecer nuestra candidatura, para posteriormente enviar el curriculum; por persona, al tener la dirección de la empresa, se entregará en mano el curriculum al Responsable de personal; por internet, se introducirá los curriculo en las páginas de las empresas que hemos localizado.

Contactos Personales:

Es una de las estrategias para buscar empleo más utilizada y que tiene buena eficacia. Cuando se busca trabajo es importante que se diga al mayor número de personas que se conocen (realizar una lista), es la única forma de que nos avisen si conocen una oferta de trabajo. Para que funcione es fundamental que se sepa que se va a decir, el tipo de trabajo que se quiere, lo que se sabe hacer, la experiencia que se tiene, además no se trata de dar lástima, ni de agobiar, sólo demostrar las ganas que se tiene de trabajar.

Universidades.

Empresas de selección.

Cámaras de Comercio.

Bolsas de trabajo.

Etc…

Lo que buscan las empresas: ¿qué necesitas saber para mejorar tus opciones?

Las empresas quieren personas con:

- Características de desarrollo personal: autoestima, abierto/a, positivo/a, constante.

- Habilidades Comunicativas: Capacidad lingüística, conocimiento de entornos cercanos, tratamiento de la información, manejo de herramientas TIC, dominio del lenguaje verbal y no verbal, técnicas de comunicación asertiva.

- Habilidades Sociales: Espíritu de aprendizaje, capacidad de compromiso, implicación y colaboración, capacidad de asumir responsabilidades y prever consecuencias.

- Cualidades profesionales: Capacidad de autonomía y de responder con equilibrio a las exigencias laborales, capacidad de aprendizaje y formación técnica y humana adecuada a las exigencias, capacidad de adaptación socio laboral.

Las empresas quieren contar con la fidelidad y compromiso de su personal, para ello existen nuevos planteamientos que generan en las personas una nueva disposición ante el trabajo.

En definitiva, las empresas quieren:

- Talento en vez de acumulación de conocimientos

- Compensar en vez de retribuir

- Reconocer el mérito del individuo en vez de café para todos/as

- Personas que piensen en proyectos, alianzas redes en vez de controladores de números

- Inteligencia emocional sobre inteligencia intelectual/técnica

- Visión integradora y de futuro sobre analítica del presente y del futuro

- Liberar el talento en vez de controlarlo

- Defender una causa sobre defender un negocio

- Anticipar tendencias sobre enamorarse de las propias ideas

- Iniciativas y atrevimiento sobre apatía y monotonía

- Valorara a las personas sobre subestimar, menospreciar

- Credibilidad sobre desconfianza

- Confianza, compromiso sobre obligaciones

- Autoridad moral sobre autoridad jerárquica

- Equipo de verdad sobre suma de cada persona individualmente

- Humildad, humanidad, sentido del humor sobre prepotencia

- Actitud marca personal sobre pasividad

Por otra parte, y por lo que al mercado laboral se refiere, las ofertas nos dicen que:

*Falta formación de las personas en clave de información a la clientela

*Las personas renuncian a los trabajos peor valorados socialmente (limpieza, por ejemplo) para elegir trabajos más “agradables”.

* La aportación económica a la economía familiar de forma esporádica (verano, semana santa y navidad) ya no es tan necesaria.

*Escasa movilidad geográfica de la población dispuesta a trabajar.

*Falta de especialistas en oficios concretos.

*Desequilibrio entre personas tituladas superiores y la demanda de empleo existente.

Técnicas de búsqueda activa de empleo: la autocandidatura

Aunque se trata de una técnica más arriesgada puede ser a veces efectiva. Consiste en 

acercarte, personalmente o mediante currículum vitae y carta de presentación, al 

entorno profesional que te interesa, dándote así a conocer y demostrando interés por 

las posibles vacantes en este momento o en un futuro. Con la ventaja, además, de que 

tú escoges el momento. Además, este modo de actuar te define como una persona con 

iniciativa, motivada y con ganas de desarrollarse profesionalmente. 

Esta presentación, que sirve para conseguir una entrevista o para acceder al siguiente 

paso del proceso de selección,  la puedes realizar de tres maneras diferentes: 

- Telefónicamente 

- Personalmente 

- Por carta (currículum + carta de presentación) 

Partiendo de los objetivos que te hayas marcado, ya sea desde prácticas hasta una 

contratación o subcontratación, recuerda que tú pides la entrevista y, por tanto, tú 

debes llevar el peso de la misma. 

Como puede resultar algo complicado, suele ser de gran ayuda elaborar un guión de 

conversación. Las pautas a seguir suelen ser básicamente las siguientes: 

- Presentación 

Debes explicar brevemente quien eres, es decir, tu nombre, formación y 

experiencias. Y acto seguido aclarar las razones por las que has solicitado la 

entrevista, cuales son tus intenciones, intereses y objetivos. 

- Contenido: 

Tienes que tratar de encaminar la conversación a conseguir y contrastar la 

información que te interesa, al mismo tiempo que sacas a relucir tu experiencia 

y habilidades. 

El teléfono es otro de los  recursos que puedes utilizar  en tu búsqueda de empleo. 

Utilízalo como canal de comunicación con la empresa y principalmente como una vía de 
autopresentación. Puedes utilizarlo para: 

- Concertar una cita y realizar una entrevista de información. 
- Obtener información urgente y necesaria para tu proceso de búsqueda de 
empleo. 
- Localizar información sobre un puesto. 
- Conseguir una entrevista de trabajo. 

Pero ten en cuenta que el teléfono es un medio de comunicación difícil. Si el primer 
contacto es telefónico hay que identificarse inmediatamente y comentar con brevedad 
el motivo de la llamada. Es necesario tener a mano papel y lápiz para apuntar todos los 
datos y hay que mostrarse en todo momento cordial y amable. 

Por todo ello, ten en cuenta estas recomendaciones: 

- Entrénate para conseguir utilizarlo de manera profesional, no es lo mismo que 
mantener una conversación personal. 
- Elabora un guión de los puntos que quieres abordar con tu llamada, 
argumentando el por qué de los mismos. 
- Planifica la llamada (presentación, motivo de la llamada, conclusión). No te 
olvides que tienes que conseguir tu objetivo, es decir obtener respuestas. 
- Debes estar preparado. Infórmate de quién es la empresa y de su actividad; 
productos, servicios, mercados, proyectos, resultados, facturación,.... 

PROACTIVIDAD Y EXITO PROFESIONAL

El comportamiento proactivo en el entorno laboral

 

 

 

Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas, Bateman y Crant consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:

1. Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.
3. Anticipan y previenen problemas.
4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos.
7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.

Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de la vida.

 

La importancia del comportamiento proactivo

 

 

 

Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean.

 

Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. No nos engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente a los agentes externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera inteligente.

 

Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo de cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva no espera a que los demás tomen decisiones por ella, actúa con determinación anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos y crea constantemente nuevas oportunidades.

Por último, hay que tener en cuenta que el comportamiento proactivo está orientado a resultados. Ser proactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer reestructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. Pensar el cambio está muy bien, per no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

¿Qué debemos contestar en una entrevista de trabajo?

MODELOS DE RESPUESTAS EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

A continuación os dejo una serie de preguntas típicas en las entrevistas de selección acompañadas de las respuestas más adecuadas para tener éxito en dicha prueba.

 

 

 FORMACIÓN

 ¿Qué notas sacó durante la carrera?

 Siempre debe contar la verdad, aunque sus notas fuesen malas. Es altamente probable que la empresa ya se informase sobre su expediente académico y quedaría en evidencia si descubriesen la verdad.

¿Si no optase por esta carrera, que otra le gustaría elegir?

No tema cometer alguna incorrección al decir que non le gustaría hacer algo que no tenga nada que ver con lo que estudiaste. Eso demuestra que es una persona inquieta y ambiciosa.

 ¿Realizó prácticas en alguna empresa?

 Lo ideal sería responder que si, que <<durante los veranos procuraste trabajar>>. Eso le gustará a la empresa, pues así comprobará su iniciativa y motivación hacia el trabajo. Si no hiciste nada, o mejor es decir la verdad, aunque afirmando que tu deseo es ponerte a trabajar cuanto antes.

 

PERSONAL

 ¿Se considera una persona inteligente?

 Típica cuestión para coger al candidato. Nunca hay que decir que no. Todo el mundo debe considerarse inteligente, pero debes argumentar la respuesta. No quedas mal si contestas <<no se hasta que punto soy inteligente, pero me encuentro capacitada para el puesto>> o <<no me importa asumir responsabilidades>>

 ¿Le gusta tener razón?

 No seas ingenuo/a. No es recomendable sorprender al entrevistador/a diciendo <<a mi siempre me gusta salirme con la mía>> Es más adecuado contestar <<prefiero tener la razón, pero si hay otras personas que me demuestren lo contrario, lo acepto>>.

 ¿Pides consejo a menudo?

 Una buena respuesta podría ser <<me gusta tomar mis propias decisiones, aunque suelo estar abierto a otras recomendaciones>> No se puede decir: <<Estoy bien sola, no necesito ayuda de nadie>>.

 ¿Que deportes practicas?

Sobre este tema puedes decir lo que quieras, pero si practicas deportes de riesgo como parapente o puenting, procura no contarlo, ya que el entrevistador o entrevistadora puede imaginar que cualquier día le puede ocurrir algo. Por otro lado, tampoco conviene decir que los fines de semana los dedican a estar sentada delante del televisor, dará una imagen muy pobre de usted.

 ¿Tiene buena salud?

 Siempre decir la verdad, la franqueza también indica como es una persona. Lo ideal es decir que tiene una salud de hierro.

 ¿Como describiría su puesto ideal?

Para responder bien a esta pregunta sería bueno que se informase sobre lasactividades de la empresa. Conviene demostrar que es ambicioso/a, pero no solicitando un trabajo por encima de sus posibilidades.

 

Que no decir nunca en una entrevista de selección

NUNCA DIGAS

-Me falta experiencia / solo tengo estudios / me falta práctica.

-No acabé los estudios / solo hice (ESO...) / non tengo diplomas.

-Soy muy joven / soy inexperto.

-Soy demasiado mayor.

-Me despidieron.

-Me pelee con mi jefe (compañeros).

-En ese tiempo no hice nada.

-Es difícil coger una mujer.

-Los niños me quitan mucho tiempo.

DI MEJOR ...

-Me interesa este puesto / tengo una preparación / tengo una buena base.

-Aprendí de la práctica / tengo las aptitudes necesarias / tengo experiencia.

-Tengo ganas / me sobra ilusión.

-Tengo la madurez necesaria.

-Mi contrato finalizó.

-Teníamos puntos de vista algo diferentes.

-Aproveché para prepararme.

-Coger una mujer es una garantía.

-Hay quien se ocupe de ellos.

Consejos para afrontar con éxito una entrevista de selección (II)

A continuación os dejo una serie de preguntas que son las mas frecuentes en las entrevistas de selección. Recordad que si lleváis bien preparadas estas preguntas tendréis mas posibilidades de afrontar con éxito dicha prueba.

 

 

 

PREGUNTAS DE SALUDO E INTRODUCCIÓN

 El entrevistador o entrevistadora puede hacer una serie de preguntas de toma de contacto para intentar establecer un ambiente de confianza y que el/laentrevistador/a se sienta más a gusto.

 <<Buenas tardes, me llamo Blanca, y usted...? Pase y siéntese, por favor. Tuvo alguna dificultad para llegar hasta aquí?>>

 A continuación se definirá el objetivo de la entrevista para facilitar las cosas, posteriormente expondrá en que consiste la empresa, y finalmente hará las preguntas propiamente dichas.

 <<Bien, hicimos una primera selección a partir de los currículos recibidos y ahora queremos conocerlo/a mejor para saber si el puesto le va más a usted y si se ajusta a lo que se espera del puesto. Le voy a hacer una serie de preguntas; si alguna cosa no le queda clara, intervenga tranquilamente.>>

 FORMACIÓN

 - ¿Qué le motivó a elegir los estudios realizados y no otros?

- ¿Piensa que la elección fue positiva?
- ¿Realizó algún curso de especialización?
- ¿Qué materias le gustaron más durante la carrera?
- ¿Qué materias le resultaron más fáciles y cuáles más difíciles?
- ¿De qué manera cree que su formación le capacita para este puesto?

 EMPRESA Y PUESTO DE TRABAJO

 - ¿Qué te llamó la atención de este puesto?

- ¿Por qué piensa que puede hacerlo bien?
- ¿Cuáles son sus metas profesionales?
- ¿Qué le aportaría usted al puesto que precisamos cubrir?
- ¿Qué factores positivos podría aportarle a este puesto?
- ¿Existe algún factor negativo que pudiese limitar lo/a en su trabajo?
- ¿Qué le motivaría para un posible cambio?
- ¿Qué valora más del trabajo?
- ¿Qué sueldo desea ganar?

 EXPERIENCIA

- ¿En qué trabajó anteriormente?

- ¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?
- ¿Qué áreas de trabajo le gustaron más?
- ¿Describa su empresa ideal?
- ¿Qué opinión tiene de su jefe o jefa anterior?
- ¿Cuál fue el mejor jefe/a que tuvo?
- ¿Describa a su jefa o a su jefe ideal.
- ¿Por qué dejó el trabajo?
- ¿Qué te aportaron tus trabajos anteriores?
- ¿Por qué quiere cambiar de empleo?
- ¿Describa un día normal en su trabajo?

 PERSONAL

 - Hábleme de usted

- ¿Cuales son sus puntos fuertes y puntos débiles?
- ¿Se considera una persona emprendedora?
- ¿Cómo reacciona ante una crítica?
- ¿Cuáles son sus aficiones?
- ¿Practica algún deporte?
- ¿Qué periódicos lee habitualmente
- ¿Cuáles son sus programas favoritos de televisión?
- ¿Pertenece a alguna asociación?
- ¿Está casada/o?
- ¿Piensa casarse pronto?
- ¿Tiene novio?
- ¿Desea tener hijos?

 PREGUNTAS FRECUENTES EN LAS ENTREVISTAS

 - Hábleme de usted.

- ¿Cómo supo de nosotros?
-¿Qué sabe de nuestra empresa y que aspectos le gustaría conocer en
profundidad?
- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
- ¿Que espera de este puesto de trabajo?
- ¿Confía en su capacidad para ocupar el puesto?
- ¿Qué es lo que más le interesa y lo qué menos del puesto de trabajo
ofrecido?
- ¿Por qué eligió este sector de actividad para desarrollar su carrera
profesional?
- ¿Cómo va a evolucionar, a su juicio, el sector en el que trabajamos?
- ¿No se encontraría mejor en una empresa más grande/más pequeña?
- ¿Qué cree que le podemos aportar profesionalmente?
- ¿Qué puede aportarnos usted a nosotros?
- ¿En qué se diferencia de los demás candidatos candidatas?
- Si la contratamos, ¿cuánto tiempo permanecería con nosotros?
- ¿Qué salario quiere percibir?
- ¿Estaría dispuesto a viajar o trasladarse a otro lugar?
- ¿Cómo ve su futuro profesional?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
- ¿Cree qué sus objetivos son realistas?
- ¿Cuál cree usted que son las claves del éxito profesional?
- ¿Tiene dotes de mando?
- ¿Puede trabajar bajo presión?
- ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? Por qué?
- ¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?
- ¿Qué es para usted lo más importante en un empleo?
- ¿Prefiere un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración?
- ¿Qué importancia le da usted a sus estudios?
- ¿Por qué decidió estudiar?
- ¿Cree que su elección fue positiva?
- ¿Cuál era la materia preferida? Y la qué menos le gustaba?
- ¿Si pudiese dar marcha atrás, volvería a estudiar lo mismo?
- ¿Compaginaba sus estudios con actividades extracadémicas?
- Hábleme de sus estudios.
- ¿Piensa continuar estudiando?
- ¿Qué formación considera para su capacitación profesional?
- ¿Cómo se defiende en inglés/francés?
- ¿Se considera usted una líder? Por qué?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
- ¿Cuál es su mayor cualidad? Y su peor defecto?
- ¿Cuáles fueron sus éxitos o realizaciones más destacadas?
- ¿Cómo se enfrenta a los problemas?
- ¿Cuál fue la etapa más importante de su vida?
- ¿Cómo se relaciona usted con los demás?
- ¿Tiende al diálogo o a la discusión?
- ¿Se considera creativa? Por qué?
- ¿Cómo suelen describirla las demás personas?
- ¿A qué se dedica en su tiempo libre?
- ¿Qué es lo que más le gusta hacer?
-¿Qué espera usted de la vida?
 - ¿Tiene alguna pregunta?