La búsqueda de empleo
tradicional, a través de ofertas de periódicos o, incluso, a través de portales
específicos en la red está
descendiendo en efectividad
y uso a
pasos agigantados. Aquellos medios
impresos que en otro tiempo eran referentes para encontrar al mejor profesional
o el mejor empleo a nivel nacional o las cabeceras regionales más representativas han
reducido considerablemente el
número de inserciones
y, por supuesto, han dejado de
ser representativas de las necesidades del mercado.
¿Qué está
sucediendo? Posiblemente que
estamos volviendo a
un sistema de recomendación más tradicional,
pero a través de unos canales diferentes. Las redes sociales se
están convirtiendo cada
vez más en
un medio imprescindible para la búsqueda del mejor profesional en
su ámbito.
¿Cómo hacerlo?
Primeramente vamos a
tratar de mantener
una mente abierta
que entienda que los métodos
tradicionales no son suficiente recurso para alcanzar el éxito.
No quiero decir que no haya que
seguir revisando los cada vez menos anuncios de El País, ABC o la prensa local. Ni
siquiera que no haya que prestar atención a las ofertas de portales como
InfoJobs o Infoempleo. Pero
no debemos centrarnos
en ellos o considerarlos como la principal
fuente de recursos. La búsqueda en estos medios no debería suponer más de un
10% de nuestro tiempo.
Las redes sociales y
profesionales van adquiriendo mayor protagonismo en la captación de los mejores
profesionales. Y no solo por la inclusión de secciones para ofertas de empleo en ellas
(altamente recomendable la de Xing; interesante, aunque más genérica, la de LinkedIn), sino
también por la gestión de nuestro perfil en dichas redes.
Si no tienes perfil en una de
estas tres redes (vamos a incluir también a Viadeo en el lote), debes comenzar por
apuntarte a una de ellas, si no en las tres. Mi consejo es que, al menos en una
de estas redes, te hagas miembro Premium, para poder disponer de todas las
utilidades de la plataforma. Y, a partir de ahí, comienza tu trabajo de
networking. El mero hecho de estar en una red no te implica una ventaja
competitiva. Solo te da un mejor posicionamiento.
A partir de aquí es tu habilidad
para contactar con otros miembros y profesionales lo que te ayudará a encontrar
el puesto que deseas.
Estas redes, como ya he indicado
anteriormente, también tienen secciones para ofertas de empleo. Normalmente
puedes personalizar las búsquedas de acuerdo a tu perfil e inquietudes.
Una premisa fundamental es que tu
perfil esté completo. Es la mejor manera de que te conozcan y puedan valorar tus
aptitudes profesionales. Un perfil incompleto da síntomas de dejadez
y desinterés, características muy
poco aconsejables cuando
estás en búsqueda activa de
empleo.
Pero no debes cerrarte solo a
estas redes. Si tienes un blog puedes enlazarlo para realzar tu interés en la
búsqueda de empleo. Asimismo puedes utilizar Twitter como escaparate para ir
describiendo lo que está sucediendo en relación con tu búsqueda: entrevistas que
vayas a realizar,
respuestas de empresas,
etc. Es una
forma de comunicar tu
actividad en dicha búsqueda. No
olvides que la mayoría de las
redes permiten enlazar tus
estados de Twitter con
los suyos propios,
de modo que
vas reforzando tu papel de buscador profesional de empleo.
Existe otra red que no debes
desdeñar: Facebook. No la emplees únicamente en su faceta social (tampoco debes
dejarla). Pero puedes utilizarla como herramienta para la búsqueda de empleo. Puede ser
interesante que, en lugar de una mención en tu estado, lo hagas a través de un
Nota; puedes escribir más y es más permanente en el tiempo y en los perfiles de los
demás. De esta manera tus contactos saben lo que estás buscando. Pueden
servirte de ayuda.
Al igual que
mencionaba para Twitter,
las actualizaciones sobre tus
actividades en la búsqueda de empleo pueden servirte para demostrar la progresión en la
misma.
Dan Schawble propuso en Mashable siete pasos para obtener trabajo a
través de las redes sociales. Básicamente eran
los siguientes:
1. Haz una búsqueda de personas
en lugar de una búsqueda de trabajo. La mayoría de los
nuevos puestos no
aparecen online. Son
numerosos los estudios
que reflejan que un 80% de los
trabajos se obtienen a través de networking, pero sonpocos quienes buscan gente
que deseara trabajar en su empresa.
2. Crea un plan de marketing
basado en la atracción de los puestos para obtener ofertas que realmente sean
interesante para ti. Es decir, crea tu imagen, vende tu imagen para que sea el puesto que
más te atraiga quien te busque. Normalmente la búsqueda de empleo es muy
proactiva, pero acabas eligiendo la primera oferta que te abre la puerta. Haz que
sean las empresas las que te busquen. No olvides que si hay una oferta es porque
existe una demanda. Provoca que la demanda de alguien como tú, con tus
inquietudes, aptitudes, intereses y necesidades, te llegue a ti, te busque.
3. Sé proactivo en Twitter, como
ya hemos explicado antes.
4. Capitaliza tu inversión en
redes profesionales como Xing, LinkedIn o
Viadeo. Muchos seleccionadores recurren a
estas redes para encontrar al profesional que están buscando. Recuerdo que lo
importante no es tener el perfil en estas redes, sino moverlo y gestionarlo.
5. Una vez creada tu marca,
publicítala en Google AdSense o Facebook Social Ads. Es económico y te puede
servir para posicionarte mejor.
6. Crea un video-CV y súbelo a You Tube. Un buen CV en imágenes describe lo que puedes aportar a
un puesto determinado y puedes ser original a la hora de contar tu trayectoria.
7. Suscríbete a blogs con ofertas
de empleo. Existen muchos, aunque más en el ámbito anglosajón
que en el
latino. Pero, aún
así, puedes encontrar
alguno interesante.
Las mejores búsquedas se obtienen
mediante la eficaz gestión de tus contactos, tanto en
el mundo real como en el virtual.
